为进一步提升人力资源营业职员的专业水准，，，，，，规范劳动用工，，，，，，有用规避劳动争议爆发，，，，，，确保人力资源事情的规范性、科学性，，，，，，集团人力资源部于8月26日下昼在四楼聚会室组织开展了集团第二期人力资源专项培训，，，，，，各单位人力资源相关认真人及从业者30余人加入。。。。。。。

本期培训由人力资源部部长郭强主讲，，，，，，以劳动法以及常见劳动争议纠纷规避为主题，，，，，，从劳动法的看法入手，，，，，，围绕招聘就业歧视、员工试用期、劳动条约推行、非整日制用工、职业病提防、工伤包管条例、人为支付暂行划定等规则条款，，，，，，团结人力资源治理事情实务及企业用工现实，，，，，，通过实事与实例再现剖析，，，，，，从多个差别角度出发，，，，，，以详细案例和诙谐滑稽的现场互动交流，，，，，，有用地资助各人熟悉员工关系治理中的危害，，，，，，提醒有关公司提高专业水平阻止陷入种种误区。。。。。。。

会后，，，，，，各人一致体现很是受益，，，，，，通过此次学习对员工关系治理事情中涉及的基本执法划定、要领和技巧有了深刻的熟悉，，，，，，对本职事情的履责有了更深条理的明确，，，，，，提高了营业水平、富厚了从业履历。。。。。。。

据悉，，，，，，人力资源专项培训作为提升人力资源团队综合素质的基本运动将会一连性、规范性开展，，，，，，定于每月最后一周的周五下昼按期举行，，，，，，一直提升人力资源职员的履职能力，，，，，，一连“充电蓄能”,为整体增强人力资源团队专业能力施展更大的作用。。。。。。。